哈市劳动力供求排行榜显示，近段时间美容美发人员短缺，并首次跃居需求大于求职缺口前十位，但记者从哈市部分美容美发店了解到，尽管招聘不断，但实际上美容美发人员并未出现短缺。这是怎么回事呢？ 　　为储备人才搜集信息 　　据了解，之所以在调查中出现“供大于求”的假象，实际上美容美发企业转变用人方式，打起了人员“储备牌”，也就是我们常说的“假招聘”。 　　“美容美发行业一般在秋天进入旺季，只有在那时候，我们会招聘一些美容美发师。但往往现用人现招聘很难找到合适的人员，所以我们提前到劳动力市场上发布信息，搜集一些求职者的电话，等用人时再与他们联系。”在人力资源市场上登记招聘的一家美发店负责人说。 　　很多企业都在假招聘 　　“我每次到人才市场上找工作，都能碰到几家长期招聘的企业，他们好几个月都招不到合适的人选。我符合个别公司的要求，但是投简历却总是石沉大海。”前不久因辞职频繁出入人才市场的朱红对记者说。 　　“在我们市场，确实有个别企业长年或频繁招聘。从这些企业的规模判断，需求劳动者数量远没有要招聘的人多。后来我们调查发现，这些企业几乎都是在假招聘。”省人才大市场的工作人员也这样告诉记者。 　　记者从哈市人力资源市场、省人才大市场、哈市中高级人才市场以及抚顺街上的六七家中介机构了解到，这样招而不聘的企业几乎家家都有。 　　假招聘一般有三种目的 　　据介绍，从事假招聘的用人单位主要集中在保险类、销售类、产品推广类、社会力量办学招生类等企业中，其中不乏一些大型企业。他们从事假招聘的目的主要有三类。 　　一类是打着招聘的幌子进行人才储备；一类是通过招聘宣传企业或产品；还有一类是进行人才动向与薪资调查报告，这些企业只须投入很少的经费，就能将求职者的简历变成调查资料。 　　专家支招提防假招聘 　　据哈市人力资源市场的姜有志介绍，以宣传为目的的招聘往往对求职者个人信息不关心，只是不断在推销自己的公司或将大量的企业介绍、产品推介材料送给求职者；而以调查为目的的招聘，往往更注重收集求职者的简历，他们一般不过多询问求职者个人工作经历，而是对为何选择其企业、希望的待遇等极为关心。这些迹象都表明其很可能在假招聘，求职者一定要留心。